招募广告制作遵循AIDA原则，即指广告要引起求职者的（）-上海自考网

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2015年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

24

招募广告制作遵循AIDA原则，即指广告要引起求职者的（）

A、attention
B、interest
C、desir
D、action
E、antipathy

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一个规模较大的职位评价委员会存在的潜在缺点是（）

A、推诿扯皮
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职位特征模型是激励型职位设计的理论依据，它关注职位的（）

A、技能多样性
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组织给生产工人的工资划分为三个等级：完成标准任务100%以上的10元/件，完成标准任务80-100%的8元/件，以及完成标准任务80%以下的6元/件，这个人绩效奖励计划属于（）

A、收益分享计划
B、标准工时计划
C、直接计件工资计划
D、差额计件工资计划

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