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上海自考网> 试题题库列表页> 最适合让客户来评价员工绩效的情况有（）

2015年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

最适合让客户来评价员工绩效的情况有（）

  • A、客户和员工很熟悉
  • B、客户是组织的老客户
  • C、员工直接为客户提供服务
  • D、组织希望通过收集信息了解客户需求
  • E、员工受到不公平待遇
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一个规模较大的职位评价委员会存在的潜在缺点是（）

  • A、推诿扯皮
  • B、评价不准确
  • C、操作成本较高
  • D、评价结果不确定

招募广告制作遵循AIDA原则，即指广告要引起求职者的（）

  • A、attention
  • B、interest
  • C、desir
  • D、action
  • E、antipathy

现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的（）

  • A、激励
  • B、开发
  • C、选、育、用、留
  • D、储备
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