大量的实证研究都证明，费结构化面试的信度和效度显然要比结构化-上海自考网

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2015年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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大量的实证研究都证明，费结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度高得多（）

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阐述成长战略及其相应的人力资源战略。

人力资源管理必须确保将各种人力资源管理的方案、政策以及程序充分告知员工，这既是进行有效激励和员工开发的要求，同时又是法律的要求。（）

重点关注员工在工作过程中做了什么评价方法（）

A、特征法
B、行为法
C、结果法
D、分析法

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