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2015年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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大量的实证研究都证明，费结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度高得多（）

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通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围会越大。（）

最适合让客户来评价员工绩效的情况有（）

  • A、客户和员工很熟悉
  • B、客户是组织的老客户
  • C、员工直接为客户提供服务
  • D、组织希望通过收集信息了解客户需求
  • E、员工受到不公平待遇

简析培训的实施要点。

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