• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询还有18天

距2610期上海自考报名还有125天

上海自考网> 试题题库列表页> 完整的工作分析包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和

第三章 练习题

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

完整的工作分析包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和

  • A、反馈阶段
  • B、改进阶段
  • C、总结完成阶段
  • D、运行控制阶段
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

观察法比较适合于收集()的培训需求信息

  • A、技术工作人员
  • B、生产作业人员
  • C、管理工作人员
  • D、销售工作人员
  • E、服务工作人员

下列关于关键事件法描述不正确的是

  • A、关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为
  • B、关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件
  • C、关键事件法应描述关键行为的后果
  • D、采用关键事件法对工作岗位分析时，关键事件的数量越少越好。

下列哪些因素可以构成人力资源需求预测的解释变量

  • A、企业的业务量或产量
  • B、预期的人员流动率
  • C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
  • D、生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
  • E、企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束
热门相关试卷
第二章 练习题

#总分：分#

第九章 练习题

#总分：分#

第七章 练习题

#总分：分#

第三章 练习题

#总分：分#

2017年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

2018年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

热门专业