观察法比较适合于收集()的培训需求信息-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 观察法比较适合于收集()的培训需求信息

第三章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

18

观察法比较适合于收集()的培训需求信息

A、技术工作人员
B、生产作业人员
C、管理工作人员
D、销售工作人员
E、服务工作人员

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

下列关于关键事件法描述不正确的是

A、关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为
B、关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件
C、关键事件法应描述关键行为的后果
D、采用关键事件法对工作岗位分析时，关键事件的数量越少越好。

就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括( ) 方面的研究任务。

A、岗位名称与岗位内容
B、岗位工作技术与岗位工作环境
C、岗位描述与岗位要求
D、岗位责任与权利

下列不属于工作规范内容的是

A、知识.
B、工作任务
C、经验
D、技能

热门相关试卷

2016年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

第八章练习题

#总分：分#

2018年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

第十章练习题

#总分：分#

人力资源管理（三）模拟卷2

#总分：分#

2017年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

热门专业