• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有87天

距2610期上海自考报名还有35天

上海自考网> 试题题库列表页> 下列关于关键事件法描述不正确的是

第三章 练习题

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

下列关于关键事件法描述不正确的是

  • A、关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为
  • B、关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件
  • C、关键事件法应描述关键行为的后果
  • D、采用关键事件法对工作岗位分析时，关键事件的数量越少越好。
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是

  • A、工作设计
  • B、工作分类
  • C、工作评价
  • D、工作分析

工作分析在人力资源管理过程中的地位怎样有哪些作用

问卷调查法的优缺点有哪些

热门相关试卷
2017年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

第六章 练习题

#总分：分#

第五章 练习题

#总分：分#

第三章 练习题

#总分：分#

2018年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

第八章 练习题

#总分：分#

热门专业