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第三章 练习题

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试题序号

下列关于关键事件法描述不正确的是

  • A、关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为
  • B、关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件
  • C、关键事件法应描述关键行为的后果
  • D、采用关键事件法对工作岗位分析时，关键事件的数量越少越好。
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必然涉及培训开发规划的有

  • A、补充规划
  • B、绩效管理规划
  • C、收入分配规划
  • D、职业生涯规划

完整的工作分析包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和

  • A、反馈阶段
  • B、改进阶段
  • C、总结完成阶段
  • D、运行控制阶段

观察法比较适合于收集()的培训需求信息

  • A、技术工作人员
  • B、生产作业人员
  • C、管理工作人员
  • D、销售工作人员
  • E、服务工作人员
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