• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有87天

距2610期上海自考报名还有35天

上海自考网> 试题题库列表页> 秘书起草-份文件，起草文件是一种

第三章 练习题

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

秘书起草-份文件，起草文件是一种

  • A、任务
  • B、职位
  • C、职务
  • D、职业
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

下列关于关键事件法描述不正确的是

  • A、关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为
  • B、关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件
  • C、关键事件法应描述关键行为的后果
  • D、采用关键事件法对工作岗位分析时，关键事件的数量越少越好。

被包含在补充规划中的人力资源子规划有

  • A、晋升规划
  • B、培训开发规划
  • C、收入分配规划
  • D、配备规划

在工作现场由工作分析人员直接对工作过程收集有关工作信息的方法是

  • A、问卷调查法
  • B、观察法
  • C、面谈法
  • D、员工记录法
热门相关试卷
第七章 练习题

#总分：分#

2016年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

人力资源管理（三）模拟卷1

#总分：分#

2015年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

2017年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

第四章 练习题

#总分：分#

热门专业