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第三章 练习题

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试题序号

下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法

  • A、转换比率法
  • B、管理者决策法
  • C、回归分析法
  • D、德尔菲法
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工作岗位设计要求工作活动简单化、标准化，工作的技能要求降低、重复性增加、人的自主性减少，这种设计的主要依据是

  • A、人类价值
  • B、生产能力
  • C、功能效果
  • D、有效产出

完整的工作分析包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和

  • A、反馈阶段
  • B、改进阶段
  • C、总结完成阶段
  • D、运行控制阶段

工作分析的方法主要有

  • A、关键事件法
  • B、员工记录法
  • C、访谈法
  • D、问卷调查法
  • E、观察法
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