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第三章 练习题

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下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法

  • A、转换比率法
  • B、管理者决策法
  • C、回归分析法
  • D、德尔菲法
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( )是人员招聘的前提条件之一

  • A、工作岗位分类
  • B、工作岗位分析
  • C、工作岗位评价
  • D、工作岗位设计

完整的工作分析包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和

  • A、反馈阶段
  • B、改进阶段
  • C、总结完成阶段
  • D、运行控制阶段

就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括( ) 方面的研究任务。

  • A、岗位名称与岗位内容
  • B、岗位工作技术与岗位工作环境
  • C、岗位描述与岗位要求
  • D、岗位责任与权利
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