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第三章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

17

下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法

A、转换比率法
B、管理者决策法
C、回归分析法
D、德尔菲法

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工作说明书的内容主要由两部分组成，即

A、工作描述
B、工作规范
C、工作评价
D、绩效标准

下列关于关键事件法描述不正确的是

A、关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为
B、关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件
C、关键事件法应描述关键行为的后果
D、采用关键事件法对工作岗位分析时，关键事件的数量越少越好。

( )是人员招聘的前提条件之一

A、工作岗位分类
B、工作岗位分析
C、工作岗位评价
D、工作岗位设计

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