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第三章 练习题

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工作分析在人力资源管理过程中的地位怎样有哪些作用

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工作岗位设计要求工作活动简单化、标准化，工作的技能要求降低、重复性增加、人的自主性减少，这种设计的主要依据是

  • A、人类价值
  • B、生产能力
  • C、功能效果
  • D、有效产出

人力资源管理科学化的基础是

  • A、工作评价
  • B、工作分析
  • C、岗位设计
  • D、定员管理

如果人力资源供给预测大于需求预测可以采取的行动有

  • A、组织劳务输出
  • B、增加录用的数量
  • C、提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
  • D、辞退员工
  • E、减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量
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