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第三章 练习题

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试题序号

人力资源管理科学化的基础是

  • A、工作评价
  • B、工作分析
  • C、岗位设计
  • D、定员管理
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在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成工作说明书和

  • A、绩效标准
  • B、岗位说明书
  • C、任职资格
  • D、薪酬标准

下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法

  • A、转换比率法
  • B、管理者决策法
  • C、回归分析法
  • D、德尔菲法

被包含在补充规划中的人力资源子规划有

  • A、晋升规划
  • B、培训开发规划
  • C、收入分配规划
  • D、配备规划
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