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第三章练习题

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试题序号

16

下列哪些因素可以构成人力资源需求预测的解释变量

A、企业的业务量或产量
B、预期的人员流动率
C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
D、生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E、企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束

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若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有

A、进行人员内部的重新配置
B、降低工资
C、对人员进行针对性的专门培训
D、进行人员置换

避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是

A、工作设计
B、工作分类
C、工作评价
D、工作分析

如果人力资源供给预测大于需求预测可以采取的行动有

A、组织劳务输出
B、增加录用的数量
C、提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D、辞退员工
E、减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量

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