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第三章 练习题

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试题序号

若人力资源总量平衡,结构不平衡,可采取的措施有

  • A、进行人员内部的重新配置
  • B、降低工资
  • C、对人员进行针对性的专门培训
  • D、进行人员置换
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下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法

  • A、转换比率法
  • B、管理者决策法
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  • D、德尔菲法

( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

  • A、人员需求计划
  • B、人员供给计划
  • C、工作分析
  • D、工作调查