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第三章练习题

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试题序号

20

若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有

A、进行人员内部的重新配置
B、降低工资
C、对人员进行针对性的专门培训
D、进行人员置换

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在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成工作说明书和

A、绩效标准
B、岗位说明书
C、任职资格
D、薪酬标准

工作分析的方法主要有

A、关键事件法
B、员工记录法
C、访谈法
D、问卷调查法
E、观察法

被包含在补充规划中的人力资源子规划有

A、晋升规划
B、培训开发规划
C、收入分配规划
D、配备规划

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