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2016年10月人力资源管理（三）

卷面总分：分     试卷年份：2016年    是否有答案：有   

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试题序号

快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通的职位评价方法是

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、计点法
  • D、要素比较法
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绩效管理体系的首要目的是实现战略性经营目标，它的出发点就是

  • A、努力确保员工个人及其团队的绩效与组织目标一致
  • B、努力确保实现组织目标
  • C、努力确保实现团队目标
  • D、努力确保员工个人发展

首先正式提出并加以明确界定现代人力资源概念的是

  • A、约翰·康芒斯
  • B、彼得·德鲁克
  • C、伯格·沃纳菲尔
  • D、杰伊·巴尼

在人力资源管理记分卡的设计中，通常需要包含

  • A、员工的甄选测试
  • B、培训的数量
  • C、客户服务表现
  • D、客户满意度
  • E、利润率
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