• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年10月自考还有87天

距2610期上海自考报名还有35天

上海自考网> 试题题库列表页> 在员工开发的方法中，职位轮换属于

2016年10月人力资源管理（三）

卷面总分：分     试卷年份：2016年    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

在员工开发的方法中，职位轮换属于

  • A、正规教育法
  • B、评价法
  • C、开发性人际关系建设法
  • D、工作实践体验法
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

任何一种甄选方法都应当达到的最基本要求是具有较好的信度和效度。其中，信度是效度的必要条件。

  • A、对
  • B、错

一位主管人员能够有效指挥多少名下属，属于组织设计中的

  • A、集权与分权
  • B、指挥链
  • C、管理跨度
  • D、部门化

在各种资源中， 具有非常明显的特殊性的社会资源是

  • A、人力资源
  • B、技术资料
  • C、信息资源
  • D、海洋资源
热门相关试卷
2016年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

第三章 练习题

#总分：分#

第八章 练习题

#总分：分#

第五章 练习题

#总分：分#

第十章 练习题

#总分：分#

第一章 练习题

#总分：分#

热门专业