在人力资源需求大于供给时，组织可以采取哪些主要措施?-上海自考网

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2016年10月人力资源管理（三）

卷面总分：分试卷年份：2016年是否有答案：有

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在人力资源需求大于供给时，组织可以采取哪些主要措施?

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运用效率型职位设计法设计出来的职位往往都是标准化程度和重复程度很低的职位。

A、对
B、错

在员工开发的方法中，职位轮换属于

A、正规教育法
B、评价法
C、开发性人际关系建设法
D、工作实践体验法

在各种资源中，具有非常明显的特殊性的社会资源是

A、人力资源
B、技术资料
C、信息资源
D、海洋资源

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