在人力资源需求大于供给时，组织可以采取哪些主要措施?-上海自考网

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2016年10月人力资源管理（三）

卷面总分：分试卷年份：2016年是否有答案：有

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在人力资源需求大于供给时，组织可以采取哪些主要措施?

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人力资源管理战略、市场营销战略和财务战略属于

A、企业战略
B、组织战略
C、竞争战略
D、职能战略

在员工开发的方法中，职位轮换属于

A、正规教育法
B、评价法
C、开发性人际关系建设法
D、工作实践体验法

简述绩效激励计划的实施要点。

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