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2016年10月人力资源管理（三）

卷面总分：分     试卷年份：2016年    是否有答案：有   

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试题序号

职位薪酬体系的主要优点在于

  • A、激励性强
  • B、晋升空间大
  • C、按劳分配
  • D、同工同酬
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简述制定有效的目标体系时必须遵循的五项原则。

快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通的职位评价方法是

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、计点法
  • D、要素比较法

运用效率型职位设计法设计出来的职位往往都是标准化程度和重复程度很低的职位。

  • A、对
  • B、错
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