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2016年10月人力资源管理（三）

卷面总分：分试卷年份：2016年是否有答案：有

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26

运用效率型职位设计法设计出来的职位往往都是标准化程度和重复程度很低的职位。

A、对
B、错

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职位薪酬体系的主要优点在于

A、激励性强
B、晋升空间大
C、按劳分配
D、同工同酬

阐述公文筐测试的优点和缺点。

产品多元化、业务比较复杂以及对创新和市场灵活性要求比较高的大型企业，适合采用的组织结构类型是

A、职能型组织结构
B、事业部制组织结构
C、矩阵制组织结构
D、横向型组织结构

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