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2016年10月人力资源管理（三）

卷面总分：分     试卷年份：2016年    是否有答案：有   

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结构化面试

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快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通的职位评价方法是

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、计点法
  • D、要素比较法

在人力资源管理记分卡的设计中，通常需要包含

  • A、员工的甄选测试
  • B、培训的数量
  • C、客户服务表现
  • D、客户满意度
  • E、利润率

组织在对使命、战略、各级缋效目标进行系统梳理时，最经常使用的两种方法是

  • A、绩效管理循环(PDCA)
  • B、关键绩效指标法(KPI)
  • C、战略地图
  • D、平衡记分卡法(BSC)
  • E、五力模型
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