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2016年10月人力资源管理（三）

卷面总分：分     试卷年份：2016年    是否有答案：有   

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试题序号

组织在对使命、战略、各级缋效目标进行系统梳理时，最经常使用的两种方法是

  • A、绩效管理循环(PDCA)
  • B、关键绩效指标法(KPI)
  • C、战略地图
  • D、平衡记分卡法(BSC)
  • E、五力模型
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首先正式提出并加以明确界定现代人力资源概念的是

  • A、约翰·康芒斯
  • B、彼得·德鲁克
  • C、伯格·沃纳菲尔
  • D、杰伊·巴尼

在人力资源需求大于供给时，组织可以采取哪些主要措施?

职位薪酬体系的主要优点在于

  • A、激励性强
  • B、晋升空间大
  • C、按劳分配
  • D、同工同酬
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