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2016年10月人力资源管理（三）

卷面总分：分     试卷年份：2016年    是否有答案：有   

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试题序号

绩效管理体系的首要目的是实现战略性经营目标，它的出发点就是

  • A、努力确保员工个人及其团队的绩效与组织目标一致
  • B、努力确保实现组织目标
  • C、努力确保实现团队目标
  • D、努力确保员工个人发展
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在企业的各级管理者中，主要侧重于进行人力资源重大战略决策的是

  • A、中层管理者
  • B、高层管理者
  • C、职能部门
  • D、业务部门

在人力资源管理记分卡的设计中，通常需要包含

  • A、员工的甄选测试
  • B、培训的数量
  • C、客户服务表现
  • D、客户满意度
  • E、利润率

任何一种甄选方法都应当达到的最基本要求是具有较好的信度和效度。其中，信度是效度的必要条件。

  • A、对
  • B、错
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