绩效管理体系的首要目的是实现战略性经营目标，它的出发点就是-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 绩效管理体系的首要目的是实现战略性经营目标，它的出发点就是

2016年10月人力资源管理（三）

卷面总分：分试卷年份：2016年是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

35

绩效管理体系的首要目的是实现战略性经营目标，它的出发点就是

A、努力确保员工个人及其团队的绩效与组织目标一致
B、努力确保实现组织目标
C、努力确保实现团队目标
D、努力确保员工个人发展

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

结构化面试

在各种资源中，具有非常明显的特殊性的社会资源是

A、人力资源
B、技术资料
C、信息资源
D、海洋资源

组织战略又称公司战略或企业发展战略，它主要回答如何进行竞争的问题。

A、对
B、错

热门相关试卷

第七章练习题

#总分：分#

2018年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

第六章练习题

#总分：分#

第二章练习题

#总分：分#

第四章练习题

#总分：分#

第一章练习题

#总分：分#

热门专业