绩效管理体系的首要目的是（）-上海自考网

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2014年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

30

绩效管理体系的首要目的是（）

A、战略目的
B、管理目的
C、开发目的
D、监督目的

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名词解释：组织

简析绩效激励计划的种类。

下列选项中，属于变革性的人力资源管理活动的有（）

A、知识管理
B、培训管理
C、绩效管理
D、管理技能开发
E、福利管理

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