绩效管理体系的首要目的是（）-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 绩效管理体系的首要目的是（）

2014年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

30

绩效管理体系的首要目的是（）

A、战略目的
B、管理目的
C、开发目的
D、监督目的

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

简析资人力资源需求小于供给时，组织可以采取的主要措施。

绩效加薪的幅度主要取决于（）

A、组织的支付能力
B、外界压力
C、同业加薪水平
D、工会谈判

职位薪酬体系的重要缺陷在于（）

A、同工同酬
B、按劳分配
C、管理成本高
D、积极性受挫

热门相关试卷

第一章练习题

#总分：分#

2015年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

第八章练习题

#总分：分#

第六章练习题

#总分：分#

第三章练习题

#总分：分#

2016年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

热门专业