• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询还有19天

距2610期上海自考报名还有126天

上海自考网> 试题题库列表页> 运用效率型职位设计法设计出来的往往都是标准化程度高和重复程度低的职位。（）

2014年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

运用效率型职位设计法设计出来的往往都是标准化程度高和重复程度低的职位。（）

上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

简析行为评价中有哪几种绝对评价法。

亨利福特发明流水线的指导思想是（）

  • A、集权与分权
  • B、工作扩大化
  • C、工作丰富化
  • D、工作专门化

在不稳定的、不可预测的环境下，最适合的组织结构是（）

  • A、职能型结构
  • B、事业部制结构
  • C、矩阵制结构
  • D、横向型结构
热门相关试卷
第二章 练习题

#总分：分#

第三章 练习题

#总分：分#

第一章 练习题

#总分：分#

人力资源管理（三）模拟卷2

#总分：分#

第四章 练习题

#总分：分#

2014年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

热门专业