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上海自考网> 试题题库列表页> 最简单的职位评价方法是（）

2014年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

最简单的职位评价方法是（）

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、计点法
  • D、要素比较法
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下列选项中，属于外在报酬的是（）

  • A、参与决策的机会
  • B、富有挑战的工作机会
  • C、职业发展的机会
  • D、宽大的办公环境

绩效加薪的幅度主要取决于（）

  • A、组织的支付能力
  • B、外界压力
  • C、同业加薪水平
  • D、工会谈判

一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差。相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。（）

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