绩效加薪的幅度主要取决于（）-上海自考网

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2014年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

36

绩效加薪的幅度主要取决于（）

A、组织的支付能力
B、外界压力
C、同业加薪水平
D、工会谈判

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简析行为评价中有哪几种绝对评价法。

人力资源管理战略属于（）

A、企业战略
B、组织战略
C、竞争战略
D、职能战略

内部招聘有利于提高员工的工作满意度、降低招募风险、节约成本，是利大于弊的招募渠道。（）

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