绩效加薪的幅度主要取决于（）-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 绩效加薪的幅度主要取决于（）

2014年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

36

绩效加薪的幅度主要取决于（）

A、组织的支付能力
B、外界压力
C、同业加薪水平
D、工会谈判

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

X效率理论的一个主要立足点是人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用。（）

竞争战略关心的主要问题是应开发哪些产品或服务，将这些产品提供给哪些市场，以及凭借什么进行竞争。（）

绩效管理中的PDCA循环是指（）

A、绩效监督
B、绩效计划
C、绩效辅导
D、绩效评价
E、绩效反馈

热门相关试卷

第九章练习题

#总分：分#

2015年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

2018年10月人力资源管理（三）

#总分：分#

2017年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

第三章练习题

#总分：分#

第二章练习题

#总分：分#

热门专业