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2014年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

能够从不同的角度收集与被评价者的绩效有关的信息的评价法是（）

  • A、人格类型测试
  • B、360度反馈法
  • C、标杆法
  • D、评价中心
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X效率理论的一个主要立足点是人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用。（）

简析资人力资源需求小于供给时，组织可以采取的主要措施。

绩效管理体系的首要目的是（）

  • A、战略目的
  • B、管理目的
  • C、开发目的
  • D、监督目的
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