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2014年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

能够从不同的角度收集与被评价者的绩效有关的信息的评价法是（）

  • A、人格类型测试
  • B、360度反馈法
  • C、标杆法
  • D、评价中心
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简述资劳动合同管理方面需要注意的重点问题。

绩效加薪的幅度主要取决于（）

  • A、组织的支付能力
  • B、外界压力
  • C、同业加薪水平
  • D、工会谈判

下列选项中，属于变革性的人力资源管理活动的有（）

  • A、知识管理
  • B、培训管理
  • C、绩效管理
  • D、管理技能开发
  • E、福利管理
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