阐述战略人力资源管理的主要步骤。-上海自考网

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2014年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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5

阐述战略人力资源管理的主要步骤。

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绩效加薪的幅度主要取决于（）

A、组织的支付能力
B、外界压力
C、同业加薪水平
D、工会谈判

运用效率型职位设计法设计出来的往往都是标准化程度高和重复程度低的职位。（）

亨利福特发明流水线的指导思想是（）

A、集权与分权
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作专门化

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