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第六章 练习题

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试述内部提升的含义及其优缺点。

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在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是

  • A、近因效应偏差
  • B、刻扳印象偏差
  • C、晕轮效应偏差
  • D、集中趋势偏差

简述人事选聘两条基本途径的含义。

人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

  • A、主观好恶偏差
  • B、晕轮效应偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效应偏差
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