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上海自考网> 试题题库列表页> 传统人事管理视人为资源，视人为资本，视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。

第六章 练习题

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

传统人事管理视人为资源，视人为资本，视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。

  • A、正确
  • B、错误
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人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

  • A、主观好恶偏差
  • B、晕轮效应偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效应偏差

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效应偏差
  • C、暗示效应偏差
  • D、晕轮效应偏差

在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为()

  • A、招聘人员进入角色较慢
  • B、组织成员失去晋升机会
  • C、影响组织士气.
  • D、不能保证得到一流管理人才
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