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第六章 练习题

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

职位和官阶并存，便于人员调配和交流的人事分类方法是

  • A、职级分类
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  • D、职等分类
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在传统人事管理中，人事部门在组织系统中的地位较高。

  • A、正确
  • B、错误

人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

  • A、主观好恶偏差
  • B、晕轮效应偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效应偏差

人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（　）

  • A、时效性
  • B、可持续开发性
  • C、生产与消费属性
  • D、能动性
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