• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询还有17天

距2610期上海自考报名还有124天

上海自考网> 试题题库列表页> 人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为

第六章 练习题

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为

  • A、主观好恶偏差
  • B、晕轮效应偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效应偏差
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

当代社会的四大资源包括（　）

  • A、人力资源
  • B、物力资源
  • C、企业资源
  • D、财力资源
  • E、信息资源

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效应偏差
  • C、暗示效应偏差
  • D、晕轮效应偏差

人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（　）

  • A、时效性
  • B、可持续开发性
  • C、生产与消费属性
  • D、能动性
热门相关试卷
2022年4月现代管理学

#总分：100分#

2023年4月现代管理学真题

#总分：100分#

第二章 练习题

#总分：100分#

2020年8月 现代管理学

#总分：100分#

密押卷（2）

#总分：100分#

第十一章 练习题

#总分：100分#

热门专业