• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询还有17天

距2610期上海自考报名还有124天

上海自考网> 试题题库列表页> 人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（　）

第六章 练习题

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（　）

  • A、时效性
  • B、可持续开发性
  • C、生产与消费属性
  • D、能动性
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

近因效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

  • A、正确
  • B、错误

人力资源储而不用会荒废和退化。

  • A、正确
  • B、错误

现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节.

  • A、正确
  • B、错误
热门相关试卷
2020年10月现代管理学

#总分：分#

2015年4月现代管理学

#总分：100分#

00107现代管理学高频200题

#总分：分#

2025年4月现代管理学真题

#总分：100分#

2021年4月现代管理学

#总分：分#

2016年4月现代管理学真题

#总分：100分#

热门专业