在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认-上海自考网

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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

18

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

A、刻板印象偏差
B、近因效应偏差
C、暗示效应偏差
D、晕轮效应偏差

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在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为()

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人事管理实践中，芳资关系专家及劳资关系咨询出现于()

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当代社会的第一资源是（　）

A、人力资源
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C、财力资源
D、信息资源

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