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第六章 练习题

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效应偏差
  • C、暗示效应偏差
  • D、晕轮效应偏差
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简述人事选聘两条基本途径的含义。

在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是

  • A、近因效应偏差
  • B、刻扳印象偏差
  • C、晕轮效应偏差
  • D、集中趋势偏差

传统人事管理视人为资源，视人为资本，视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。

  • A、正确
  • B、错误
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