• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询还有17天

距2610期上海自考报名还有124天

上海自考网> 试题题库列表页> 美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年在《工作的激励因素》一书中提出的理论是

00319行政组织理论高频200题

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年在《工作的激励因素》一书中提出的理论是

  • A、双因素激励理论
  • B、需要层次论
  • C、非正式组织理论
  • D、人际关系学说
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

与古典组织理论相比，人本主义组织理论具有如下的优点包括

  • A、强调“人性”作用而非“机械”的作用
  • B、强调“动态”而非“静态”
  • C、强调“心理”而非“生理”
  • D、强调“组织功能”而非“组织结构”
  • E、既重视“正式的”，也重视“非正式的”

当代各国行政组织的社会功能主要有

  • A、提供社会保障
  • B、促进公正的收入分配
  • C、进行科学文化教育
  • D、控制人口增长
  • E、环境保护

以社会心理学及行为科学的理论和研究为主要依据的组织理论是

  • A、人际关系学说
  • B、双因素理论
  • C、人本主义组织理论
  • D、非正式组织理论
热门相关试卷
2020年10月行政组织理论模拟卷2

#总分：100分#

2015年10月行政组织理论真题

#总分：100分#

2019年10月行政组织理论

#总分：100分#

2023年10月行政组织理论

#总分：100分#

2019年4月行政组织理论真题

#总分：100分#

2025年4月行政组织理论真题

#总分：100分#

热门专业