纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为，与组织结构有关的冲突根源-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> 纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为，与组织结构有关的冲突根源主要有（）

第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

4

纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为，与组织结构有关的冲突根源主要有（）

A、专业化
B、共用资源
C、职权关系
D、管辖权的模糊
E、目标差异

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

杜布林指出冲突产生的根源主要有（）

A、争夺有限资源
B、基于本位的冲突
C、责任不清
D、引进变革
E、组织的气氛

当一个爱抱怨的团队成员走进管理者的办公室，在没发出信息前，管理者已经贬低了这条信息的价值。这时的冲突根源是个体差异中的（）

A、个性
B、观念
C、情绪
D、沟通障碍

杜布林的系统分析模式认为，输入是指（）

A、冲突的根源
B、冲突的结果
C、干涉变量
D、公开变量

热门相关试卷

第二章练习题

#总分：100分#

2014年7月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

第四章练习题

#总分：100分#

密押卷（三）

#总分：100分#

2026年4月组织行为学历年真题

#总分：100分#

2020年8月组织行为学模拟题（选择、名词解释）

#总分：100分#

热门专业