“千里马常有，而伯乐不常有”，这句话告诉我们

• A、人才遍地都是
• B、识别人才之难
• C、领导者识才能力低
• D、领导者错识人才难免

选拔人才必须要正确处理的关系是()

• A、实践经验与文化程度的关系
• B、资历与能力的关系
• C、知识分子与人才的关系
• D、人才的长处与短处的关系
• E、学历与水平的关系

美国南北战争期间，林肯先后选用了四个将军，他们都没有什幺明显的缺点。尽管北方军队有人力、物力上的绝对优势，但从1861年到1864年三年多的时间里，却屡屡受挫。与此相反，南军首领罗伯特·李手下的每一位将领，从杰克逊开始，几乎每个人都有各自严重的缺点，但是他认为这些缺点不碍大局，而他们每个人也各有所长。林肯所任用的“完美无缺”的人一次又一次败在罗伯特·李将军的“缺点”将领的手下。林肯总统觉悟了，终于任命满身是“缺点”的格兰特将军为总司令，格兰特将军嗜酒如命。林肯也知道嗜酒误事，但是他更知道在北方军队所有的将领中，只有格兰特能运筹帷幄、以往的战绩证明他能决胜千里，对格兰特将军的任命，正是美国南北战争的转折点。试从领导选才用人的角度分析该案例。