( )是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发-上海自考网

欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

上海自考网> 试题题库列表页> ( )是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法。它是开发培训项目的前提和基础，是一切培训计划实施的出发点

第六章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

7

( )是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，
找出企业发展中所存在差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的
方法。它是开发培训项目的前提和基础，是一切培训计划实施的出发点

A、培训需求预测
B、培训项目名称
C、培训项目系统设计
D、培训需求

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

( )是一种维持性学习，-种适应性学习，学习过程以及组织体制中的变革都是表层的，而没有任何本质的变化

A、反思式学习
B、双向式学习
C、单向式学习
D、主动式学习

彼得·圣吉强调学习型组织的本质特征，用四个字概括叫“创新”、“成长”学习型组织的核心理念也正是创新、成长，即

A、知识创新
B、学习方法创新
C、组织成长
D、员工成长
E、略

培训项目开发应遵循的原则有

A、服务性原则
B、针对性原则
C、实效性原则
D、适时性原则

热门相关试卷

第三章练习题

#总分：分#

第八章练习题

#总分：分#

第五章练习题

#总分：分#

2014年10月人力资源管理（三）

#总分：100分#

第七章练习题

#总分：分#

第二章练习题

#总分：分#

热门专业