( )是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，

找出企业发展中所存在差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的

方法。它是开发培训项目的前提和基础，是一切培训计划实施的出发点

• A、培训需求预测
  
  

• B、培训项目名称
  
  

• C、培训项目系统设计
  
  

• D、培训需求
  
  

以下表述中，与培训的特点不相符的是

• A、培训是为了短期绩效的改进
• B、持续时间短，具有集中性和阶段性
• C、持续时间长，具有分散性和长期性
• D、培训促进个人与企业的共同发展

简述人力资源开发的含义和途径