适应性岗位培训是目前最适合我国国情国力的一种新进员工培训形式，它不包括的内容有

• A、规范化岗位培训
• B、上岗前培训
• C、转换岗位培训
• D、应急培训

( )是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，

找出企业发展中所存在差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的

方法。它是开发培训项目的前提和基础，是一切培训计划实施的出发点

• A、培训需求预测
  
  

• B、培训项目名称
  
  

• C、培训项目系统设计
  
  

• D、培训需求
  
  

什么是员工培训，企业进行员工培训有何意义