• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有79天

上海自考网> 试题题库列表页> 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为

2015年4月现代管理学

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为

  • A、暗示效应偏差
  • B、晕轮效应偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效应偏差
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

领导生命周期理论认为，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取高工作高关系的领导方式。



人力资源储而不用会荒废和退化。



在目标管理中，要使组织成功地达成既定目标，管理者必须给与下级充分的信任，最有效的办法是

  • A、适时控制
  • B、授予权限
  • C、缜密计划
  • D、灵活协调
热门相关试卷
23年10月现代管理学真题

#总分：100分#

第九章 练习题

#总分：100分#

2020年10月现代管理学

#总分：分#

第七章 练习题

#总分：100分#

2018年4月现代管理学真题

#总分：100分#

第十二章 练习题

#总分：100分#

热门专业