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上海自考网> 试题题库列表页> 由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是

2015年4月现代管理学

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是

  • A、生产力发展
  • B、环境变迁
  • C、市场竞争的影响
  • D、人际关系运动
  • E、行为科学理论的作用
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1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的

  • A、X理论
  • B、Y理论
  • C、Z理论
  • D、超Y理论

试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。



领导生命周期理论认为，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取高工作高关系的领导方式。



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