• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询还有19天

距2610期上海自考报名还有126天

上海自考网> 试题题库列表页> 人力资源管理与传统人事管理的主要区别是什么?

第一章 练习题

卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

人力资源管理与传统人事管理的主要区别是什么?

上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

人力资源管理的功能包括

  • A、获取功能
  • B、整合功能
  • C、调控功能
  • D、保持功能
  • E、开发功能

研究表明对员工激励和群体意识是生产率影响的主要因素，这结论来源于

  • A、泰勒的科学管理
  • B、梅奥的人际关系运动
  • C、工业革命
  • D、行为科学

下列哪些是人力资源不同于其他资源的特点

  • A、社会性
  • B、能动性
  • C、时效性
  • D、再生性
  • E、不可再生性
热门相关试卷
人力资源管理（三）模拟卷2

#总分：分#

第七章 练习题

#总分：分#

第五章 练习题

#总分：分#

第一章 练习题

#总分：分#

第六章 练习题

#总分：分#

第四章 练习题

#总分：分#

热门专业