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第一章 练习题

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试题序号

现代人力资源管理的基本原理有

  • A、以人为本的原理
  • B、同素异构原理
  • C、能级层序原理
  • D、要素有用原理
  • E、互补增值原理
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以下非人力资源的是

  • A、工人
  • B、学生
  • C、农民
  • D、伤残军人

研究表明对员工激励和群体意识是生产率影响的主要因素，这结论来源于

  • A、泰勒的科学管理
  • B、梅奥的人际关系运动
  • C、工业革命
  • D、行为科学

“社会人”人性理论假设的基础是什么？

  • A、马斯洛的需要层次理论
  • B、泰勒的科学管理原理
  • C、梅奥的人际关系理论
  • D、霍桑试验
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