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第一章 练习题

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21世纪，人力资源新的发展趋势有哪些？

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一般来说现代人力资源管理的内容包括

  • A、选人
  • B、用人
  • C、育人
  • D、留人
  • E、走人

“社会人”人性理论假设的基础是什么？

  • A、马斯洛的需要层次理论
  • B、泰勒的科学管理原理
  • C、梅奥的人际关系理论
  • D、霍桑试验

现代人力资源管理的基本原理有

  • A、以人为本的原理
  • B、同素异构原理
  • C、能级层序原理
  • D、要素有用原理
  • E、互补增值原理
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