• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有75天

上海自考网> 试题题库列表页> 管理主体借助组织层级关系，将信息直线逐级传递。这种沟通方式被称为

2015年10月现代管理学真题

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

管理主体借助组织层级关系，将信息直线逐级传递。这种沟通方式被称为

  • A、链式沟通
  • B、环式沟通
  • C、轮式沟通
  • D、Y式沟通
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

简述波特一劳勒模式的主要内容。


人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为

  • A、主观好恶偏差 

  • B、晕轮效应偏差

  • C、刻板印象偏差

  • D、近因效应偏差

在运用数学分析方法决策时，好中求好决策方法也叫做

  • A、大中取小法
  • B、小中取大法
  • C、乐观法
  • D、悲观法
热门相关试卷
第七章 练习题

#总分：100分#

第十章 练习题

#总分：100分#

2015年4月现代管理学

#总分：100分#

2022年4月现代管理学

#总分：100分#

第十一章 练习题

#总分：100分#

2022年10月现代管理学

#总分：100分#

热门专业