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第五章 练习题

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试题序号

上个月,受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请,给他们做一个重要职位招聘面试的测评,将要招聘的职位是高级营销经理,很不凑巧,飞机晚点,没有时间和王总做面试前的沟通,所以只好急冲冲赶到现场,还好,面试刚刚开始。由于事先已经做了筛选,来参加面试的只剩下两位候选人。由王总亲自担任主考官,在半小时里,他对第一位位候选人问了三个问题: 

1、这个职位要带领十几个人的队伍,你认为自己的领导能力如何? 

2、你在团队工作方面表现如何?因为这个职位需要到处交流、沟通、你觉得自己的团队精神好吗? 

3、这个职位是新近设立的,压力特别大,并且需要经常出差,你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗? 

请问:1、王总面试时所提问题合理吗?为什么?2、如果不合理,请重新设计面试问题。 


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根据什么划分标准可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试

  • A、主试状态
  • B、面试氛围
  • C、操作规范
  • D、面试人数

招聘计划的内容不包括

  • A、招募的规模
  • B、招募信息发布的范围
  • C、招募的岗位
  • D、招募的预算

好的甄选测试工具,要求其信度系数不低于

  • A、0.5
  • B、0.7
  • C、0.9
  • D、1.0