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第五章 练习题

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答题卡
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试题序号

面试试题设计的原则不包括

  • A、面试内容要直接体现面试的目的和目标
  • B、题目要着重体现个性
  • C、面试的科学性与可测性统一
  • D、试题的新颖性和启发性结合
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简述提高甄选信度需注意的问题

构想效度的方法有

同一位求职者分别参加了难度基本相同的两次测试,结果一套测试试卷的得分为60分,二另外一套试卷得分为90分,则一般可以认为

  • A、测试信度比较好
  • B、测试信度比较差
  • C、测试信度一般
  • D、无法判断