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第九章 练习题

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试题序号

用人单位有下列（ ）情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位支付 劳动者的劳动报酬和劳动补偿，并可支付赔偿金

  • A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C、未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
  • D、克扣或者拖欠劳动者工资的
  • E、拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的
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工伤保险的原则包括

  • A、无过失责任原则
  • B、社会救济原则
  • C、预防、补偿和康复相结合的原则
  • D、损害补偿原则
  • E、公平竞争原则

要想成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件

  • A、达到法定年龄且有劳动行为能力
  • B、获得劳动报酬
  • C、达到用人单位要求的劳动技能
  • D、与用人单位建立劳动关系
  • E、能顺利完成劳动任务

某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）情况下，该企业可以提前30天以书面形式通知张某，解除劳动合同

  • A、张某患病住院
  • B、张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和同队协作。
  • C、张某患职业病或者因公负伤
  • D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
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