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第九章练习题

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试题序号

30

某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）情况下，该企业可以提前30天以书面形式通知张某，解除劳动合同

A、张某患病住院
B、张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和同队协作。
C、张某患职业病或者因公负伤
D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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论述对离职员工采取的对策

根据我国《劳动法》，（）是用人单位享有的权利

A、工资分配
B、提高职业技能
C、提出合理化建议
D、招用劳动者
E、依法解除劳动合同

用人单位有下列（）情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位支付劳动者的劳动报酬和劳动补偿，并可支付赔偿金

A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D、克扣或者拖欠劳动者工资的
E、拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的

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