下列属于动机性归因偏差的是

• A、自利性偏差
• B、性别的归因偏差
• C、文化差异的归因偏差
• D、人格差异的归因偏差

针对工作内容进行设计的方法中，可以提高员工工作的兴趣，从而提高劳动生产率的方法是

• A、工作调动
• B、工作扩大
• C、工作丰富化
• D、工作职务轮换

案例分析题：案例：某公司招聘公关部经理，有甲、乙两人应聘。甲的气质特征是安静、稳重、反应缓慢，情绪不易外露，注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛，行为的外倾性明显。 问题： （1）甲、乙两人气质类型及其优缺点各是什么？ （2）谁是更适合该岗位的人？如何从气质上扬长避短？