• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询还有16天

距2610期上海自考报名还有123天

上海自考网> 试题题库列表页> 简述克服归因偏差的方式。

2025年4月管理心理学真题

卷面总分：100分     试卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

简述克服归因偏差的方式。

上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

论述：为了做到“人尽其才，量才任用”，企业领导应该从哪些方面引起注意？

能加强各职能部门的横向联系，具有较大的攻关性和技术互补性的组织结构形式是

  • A、矩阵式组织结构
  • B、直线式组织结构
  • C、职能式组织结构
  • D、直线职能式组织结构

工作设计的主要内容包括

  • A、工作内容
  • B、工作职责
  • C、规章制度
  • D、工作标准
  • E、工作关系
热门相关试卷
2025年4月管理心理学真题

#总分：100分#

2019年10月管理心理学

#总分：分#

2024年4月管理心理学

#总分：100分#

2017年4月管理心理学

#总分：100分#

2020年8月管理心理学

#总分：100分#

管理心理学模拟试卷四

#总分：分#

热门专业